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0 6 1 6 - 5 3 8 经 验 分 享 历 年 试 题 模 拟 试 题 在 线 模 考 2 0 2 1 年 人 力 资 源 管 理 师 二 级 第 一 章 高 频 考 点 （ 2 0 2 0 年 人 力 资 源 二 级 考 点 归 纳 （ 7 ） 2 0 2 0 年 人 力 资 源 二 级 考 点 归 纳 （ 6 ） 2 0 2 0 年 人 力 资 源 二 级 考 点 归 纳 （ 5 ） 2 0 2 0 年 人 力 资 源 二 级 考 点 归 纳 （ 4 ） 2 0 2 0 年 人 力 资 源 二 级 考 点 归 纳 （ 3 ） 二 级 人 力 能 力 辅 导 ： 企 业 人 力 需 求 的 结 构 预 测 人 力 能 力 辅 导 ： 人 力 资 源 需 求 预 测 的 定 性 方 法 人 力 二 级 能 力 辅 导 ： 岗 位 设 计 基 本 方 法 （ 2 ） 人 力 二 级 能 力 辅 导 ： 企 业 组 织 结 构 设 计 人 事 档 案 接 收 和 转 出 培 训 工 作 需 要 持 续 、 创 新 人 力 资 源 管 理 师 二 级 考 试 模 块 2 0 1 5 年 二 级 人 力 资 源 解 题 思 路 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 二 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 二 级 人 力 资 源 管 理 师 真 题 及 答 案 （ 2 0 1 8 年 5 月 二 级 人 力 资 源 管 理 师 考 试 真 题 及 答 2 0 1 7 年 1 1 月 二 级 人 力 资 源 管 理 师 考 试 真 题 及 2 0 1 7 年 5 月 二 级 人 力 资 源 管 理 师 考 试 真 题 及 答 2 0 1 6 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 6 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 6 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 6 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 1 6 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 1 6 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 1 5 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 5 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 5 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 二 级 真 题 试 卷 与 2 0 2 0 二 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 7 ） 2 0 2 0 二 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 6 ） 2 0 2 0 二 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 5 ） 2 0 2 0 二 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 3 ） 2 0 1 6 年 人 力 二 级 练 习 题 ( 1 8 ) 2 0 1 6 年 人 力 二 级 练 习 题 ( 1 2 ) 2 0 1 4 年 人 力 资 源 管 理 师 二 级 理 论 考 试 练 习 题 （ 2 0 1 1 年 人 力 资 源 管 理 师 二 级 复 习 题 ( 6 ) 免 费 咨 询 报 名 热 线 ： 4 0 0 - 0 6 1 6 - 5 3 8 经 验 分 享 历 年 试 题 模 拟 试 题 在 线 模 考 2 0 2 0 年 人 力 资 源 管 理 师 三 级 理 论 知 识 高 频 考 点 2 0 2 0 年 人 力 资 源 管 理 师 三 级 理 论 知 识 高 频 考 点 2 0 2 0 年 人 力 资 源 管 理 师 三 级 理 论 知 识 高 频 考 点 2 0 2 0 年 人 力 资 源 管 理 师 三 级 理 论 知 识 高 频 考 点 2 0 2 0 年 人 力 资 源 管 理 师 三 级 理 论 知 识 高 频 考 点 2 0 1 8 三 级 人 力 资 源 管 理 师 高 频 考 点 ： 员 工 满 意 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 关 系 的 强 制 性 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 主 体 （ 2 ） 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 关 系 的 含 义 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 关 系 的 种 类 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 关 系 是 现 实 形 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 律 关 系 的 内 容 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 的 体 系 （ 1 ） 2 0 1 5 年 三 级 人 力 考 点 ： 劳 动 法 的 体 系 （ 2 ） 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 三 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 5 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 1 4 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 1 3 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 1 3 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 0 9 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 0 9 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 0 9 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 0 9 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 0 9 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 0 9 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 参 2 0 0 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 0 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 0 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 真 题 试 卷 与 2 0 2 0 年 三 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 7 ） 2 0 2 0 年 三 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 6 ） 2 0 2 0 年 三 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 5 ） 2 0 2 0 年 三 级 人 力 资 源 管 理 师 练 习 题 （ 3 ） 人 力 三 级 基 础 知 识 练 习 题 ： 绩 效 管 理 系 统 的 设 计 ( 人 力 资 源 三 级 专 业 技 能 练 习 题 ： 企 业 民 主 管 理 （ 1 人 力 资 源 三 级 专 业 技 能 练 习 题 ： 员 工 福 利 管 理 （ 2 人 力 资 源 三 级 专 业 技 能 练 习 题 ： 岗 位 评 价 （ 6 ） 人 力 资 源 三 级 专 业 技 能 练 习 题 ： 员 工 绩 效 考 评 （ 1 人 力 资 源 三 级 专 业 技 能 练 习 题 ： 培 训 与 开 发 （ 7 ） 2 0 1 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 专 业 技 能 模 2 0 1 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 三 级 练 习 题 试 卷 2 0 1 5 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 考 试 题 解 析 （ 6 5 2 0 1 5 年 5 月 人 力 资 源 管 理 师 考 试 题 解 析 （ 4 5 免 费 咨 询 报 名 热 线 ： 4 0 0 - 0 6 1 6 - 5 3 8 经 验 分 享 历 年 试 题 模 拟 试 题 在 线 模 考 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 6 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 5 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 4 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 3 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 2 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 1 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 1 0 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 9 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 8 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 7 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 6 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 5 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 4 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 高 频 考 点 （ 3 ） 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 9 年 5 月 人 力 资 源 四 级 《 理 论 知 识 》 真 题 （ 2 0 1 3 年 1 1 月 企 业 人 力 资 源 管 理 师 四 级 考 试 真 人 力 资 源 管 理 员 考 试 真 题 （ 2 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 模 拟 练 习 题 （ 4 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 模 拟 练 习 题 （ 3 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 模 拟 练 习 题 （ 2 ） 2 0 2 0 年 四 级 人 力 资 源 模 拟 练 习 题 （ 1 ） 2 0 1 8 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 师 四 级 练 习 题 试 卷 2 0 1 4 年 1 1 月 人 力 资 源 管 理 员 模 拟 题 ( 6 ) 2 0 1 1 年 人 力 资 源 管 理 师 四 级 习 题 ( 5 ) 2 0 2 0 人 力 资 源 管 理 师 培 训 课 程 级 别 科 目 实 务 课 程 主 管 课 程 精 讲 课 程 内 部 资 料 班 在 线 报 名   三 级 V I P 班 3 6 课 时 4 8 课 时 4 8 课 时 ( 不 单 卖 ) V I P 班 全 程 班 尊 贵 独 享 历 年 真 题 ； 独 家 在 线 考 试 系 统 后 续 能 力 提 升 课 程 H R 实 战 工 具 箱 团 队 建 设 课 程 全 程 班 3 6 课 时 - - 4 8 课 时 精 品 班 - - - - 4 8 课 时 远 程 - - - - 4 8 课 时   一 级 V I P 班 3 6 课 时 4 8 课 时 4 8 课 时 ( 不 单 卖 ) V I P 班 全 程 班 尊 贵 独 享 历 年 真 题 ； 独 家 在 线 考 试 系 统 后 续 能 力 提 升 课 程 H R 实 战 工 具 箱 团 队 建 设 课 程 全 程 班 3 6 课 时 - - 4 8 课 时 精 品 班 - - - - 4 8 课 时 远 程 - - - - 4 8 课 时   二 级 V I P 班 4 0 课 时 4 8 课 时 4 8 课 时 ( 不 单 卖 ) V I P 班 全 程 班 尊 贵 独 享 历 年 真 题 ； 独 家 在 线 考 试 系 统 后 续 能 力 提 升 课 程 H R 实 战 工 具 箱 团 队 建 设 课 程 全 程 班 4 0 课 时 - - 4 8 课 时 精 品 班 - - - - 4 8 课 时 远 程 - - - - 4 8 课 时   四 级 V I P 班 3 6 课 时 4 8 课 时 4 8 课 时 ( 不 单 卖 ) V I P 班 全 程 班 尊 贵 独 享 历 年 真 题 ； 独 家 在 线 考 试 系 统 后 续 能 力 提 升 课 程 H R 实 战 工 具 箱 团 队 建 设 课 程 全 程 班 3 6 课 时 - - 4 8 课 时 精 品 班 - - - - 4 8 课 时 远 程 - - - - 4 8 课 时 保 过 班 套 餐 全 程 班 套 餐 基 础 版 套 餐 临 考 班 套 餐 精 讲 班 强 化 点 题 班 真 题 解 析 班 押 题 内 部 资 料 全 真 模 拟 试 题 考 试 材 料 不 过 免 费 重 学 强 化 点 题 班 真 题 解 析 班 押 题 内 部 资 料 全 真 模 拟 试 题 考 试 材 料 不 过 免 费 重 学 = 优 惠 价 8 0 0 元 （ 原 价 1 3 1 2 元 ） 保 过 班 招 生 截 止 ： 2 0 1 2 年 1 0 月 1 0 日 真 题 解 析 班 押 题 内 部 资 料 全 真 模 拟 试 题 考 试 材 料 不 过 免 费 重 学 = 优 惠 价 8 0 0 元 （ 原 价 1 3 1 2 元 ） 保 过 班 招 生 截 止 ： 2 0 1 2 年 1 0 月 1 0 日 押 题 内 部 资 料 全 真 模 拟 试 题 考 试 材 料 不 过 免 费 重 学 = 优 惠 价 8 0 0 元 （ 原 价 1 3 1 2 元 ） 保 过 班 招 生 截 止 ： 2 0 1 2 年 1 0 月 1 0 日 招 聘 公 司 招 聘 职 位 发 布 时 间 2 0 2 2 年 度 高 校 毕 业 生 看 过 来 ： 成 都 市 事 业 单 位 专 项 招 聘 来 了 ！ 2 0 2 2 - 0 7 - 0 2 找 工 作 的 小 伙 伴 请 看 过 来 ： 本 周 末 举 行 特 大 型 招 聘 会 ， 上 万 个 岗 位 在 等 你 ！ 2 0 2 2 - 0 6 - 1 6 成 都 事 业 单 位 正 在 招 人 ， 近 千 个 岗 位 等 你 来 ， 千 万 别 错 过 ！ 2 0 2 2 - 0 5 - 2 9 成 都 某 公 司 招 聘 人 事 专 员 2 0 2 2 - 0 3 - 2 2 成 都 人 力 资 源 岗 位 招 聘 2 0 2 2 - 0 3 - 1 6 应 聘 岗 位 应 聘 人 发 布 时 间 招 聘 人 事 主 管 / 专 员 2 0 2 1 - 0 7 - 0 6 招 聘 人 事 专 员 2 0 2 1 - 0 4 - 2 9 招 聘 行 政 专 员 2 0 2 1 - 0 4 - 2 8 招 聘 一 名 人 事 （ 招 聘 方 面 ） 2 0 2 1 - 0 4 - 2 0 招 聘 人 力 资 源 经 理 2 0 2 1 - 0 4 - 1 6 精 彩 回 顾 团 队 活 动 课 堂 花 絮 用 户 名 ： 密 码 ： 试 听 | 报 名 | 付 费 | 找 回 密 码 报 考 直 通 车 证 书 领 取 面 授 辅 导 网 络 辅 导 考 试 用 书 考 试 介 绍 提 交 材 料 报 考 条 件 报 名 时 间 考 试 内 容 证 书 样 本 论 文 格 式 考 试 大 纲 学 员 心 声 学 员 刘 芙 蓉 1 7 年 人 力 资 源 考 试 总 分 ： 2 1 9 分 学 员 巫 健 1 7 年 人 力 资 源 考 试 总 分 ： 2 1 9 分 模 拟 题 真 是 太 棒 了 ！ 顺 利 过 关 ！ ！ 椰 ！ ！ 我 刚 查 完 成 绩 ， 居 然 通 过 了 考 试 让 我 不 敢 相 信 ！ 这 个 辅 导 办 得 真 好 ！ 今 年 我 报 了 世 纪 精 英 的 辅 导 企 业 对 人 力 资 源 管 理 者 的 要 求 日 益 增 高 案 例 讨 论 2 0 2 2 年 二 季 度 四 川 省 人 力 资 源 市 场 供 求 情 况 分 失 业 了 还 有 钱 领 ， 附 失 业 保 险 金 申 领 流 程 ！ 关 于 专 业 技 术 人 员 职 业 资 格 考 试 的 疑 问 ， 来 看 看 官 职 场 中 如 何 与 不 喜 欢 的 同 事 共 事 ？ 这 几 招 或 许 可 以 如 果 用 这 三 个 理 由 和 老 板 谈 加 薪 ， 不 但 不 会 涨 薪 还 又 到 年 底 了 ， H R 的 工 作 重 心 要 调 整 ， 应 该 以 这 四 关 于 工 资 的 这 些 “ 坑 ” ， H R 一 定 要 注 意 ！ 你 敢 裸 辞 吗 ？ 只 要 做 好 这 几 点 ， 裸 辞 也 没 有 那 么 可 遇 到 劳 动 仲 裁 怎 么 办 ？ H R 只 要 掌 握 这 几 点 ， 就 能 职 场 宫 心 计 ： 这 五 种 信 息 千 万 不 要 透 露 给 同 事 ！ 自 考 、 网 教 、 国 开 、 成 考 四 种 学 历 提 升 方 式 ， 哪 个 从 业 多 年 的 H R 还 停 留 在 基 础 岗 位 ， 你 可 能 是 被 这 政 策 法 规 关 于 企 业 人 力 资 源 管 理 师 职 业 技 能 等 级 证 书 补 贴 申 职 工 在 停 工 留 薪 期 内 可 享 受 哪 些 工 伤 待 遇 ？ 热 点 速 看 ： 成 都 市 最 低 工 资 标 准 发 生 重 大 变 化 ！ 官 宣 ： 技 能 提 升 补 贴 领 取 时 限 延 期 ， 想 免 费 提 升 技 “ 山 寨 证 书 ” 专 项 治 理 工 作 力 度 持 续 加 大 ， 你 的 证 人 力 资 源 社 会 保 障 部 公 布 《 国 家 职 业 资 格 目 录 （ 2 技 术 技 能 提 升 补 贴 流 程 ， 没 有 这 些 证 书 的 赶 紧 考 一 技 能 人 才 如 何 申 请 落 户 成 都 ， 详 细 的 申 请 指 南 已 备 蓉 漂 们 请 注 意 ： 2 0 2 1 年 度 成 都 积 分 入 户 分 值 公 多 种 方 式 均 可 落 户 成 都 ， 快 来 看 看 你 满 足 哪 一 种 入 成 都 高 新 区 又 一 批 人 才 公 寓 今 日 开 始 登 记 ， 相 关 流 @ 成 都 所 有 人 ， 个 人 也 可 以 购 买 公 积 金 了 ， 缴 存 基 新 手 上 路 H R 如 何 在 人 力 资 源 管 理 六 大 模 块 中 打 造 自 己 的 “ 不 要 只 做 H R 的 基 本 工 作 ， 要 学 会 延 伸 ！ 你 知 道 薪 酬 管 理 都 管 什 么 吗 ？ 杂 草 里 选 不 出 栋 梁 ， 要 在 树 苗 里 选 招 聘 的 常 见 误 区 ， 小 心 踩 坑 ！ 考 虑 转 行 吗 ？ 月 薪 过 万 的 那 种 ！ 五 大 步 骤 ， 教 你 把 握 人 才 盘 点 ！ 人 才 不 足 不 是 根 本 原 因 ， 而 是 问 题 的 表 面 ！ H R 做 绩 效 管 理 的 时 候 ， 必 须 得 做 个 坏 人 ！ 哪 一 类 的 H R 是 职 场 上 的 一 把 手 ？ 如 何 让 每 一 个 员 工 都 热 爱 自 己 的 企 业 ？ 老 员 工 辞 职 ， 比 工 资 低 更 可 怕 的 事 情 是 什 么 ？ 常 见 问 题 失 业 保 险 技 能 提 升 补 贴 政 策 答 疑 ， 这 两 个 和 人 力 资 新 手 小 白 、 非 相 关 专 业 到 底 该 不 该 从 事 人 力 资 源 行 成 都 H R 之 间 的 差 距 的 往 往 是 这 些 小 事 四 川 人 力 资 源 管 理 师 技 能 等 级 证 书 、 人 力 资 源 管 理 为 什 么 有 人 工 作 2 5 年 ， 还 是 一 事 无 成 ？ 为 啥 花 了 那 么 多 钱 ， 员 工 老 板 还 不 是 一 条 心 ？ 公 司 对 人 力 资 源 部 门 不 重 视 ， 怎 么 办 ？ H R 职 业 不 会 消 失 ， 但 会 进 化 ！ H R 最 爱 犯 的 几 个 错 误 ， 看 看 是 不 是 你 ！ 人 才 都 是 带 着 军 功 章 和 伤 疤 留 下 来 的 ！ 越 辛 苦 的 人 不 是 越 充 实 ， 而 是 越 迷 茫 ！ 多 年 没 有 晋 升 ， 那 是 因 为 你 没 野 心 ！ 四 川 初 级 经 济 师 报 名 四 川 中 级 经 济 师 报 名 河 南 自 考 报 名 国 际 m b a 武 汉 J a v a 培 训 青 岛 猎 头 六 星 教 育 官 网 物 联 网 培 训 排 课 系 统 南 京 北 大 青 鸟 天 津 专 升 本 济 南 学 历 提 升 郑 州 求 职 银 行 从 业 资 格 考 试 四 川 职 校 网 插 画 培 训 南 京 北 大 青 鸟 襄 阳 成 教 学 院 医 学 留 学 资 阳 人 事 考 试 网 郑 州 城 轨 交 通 学 校 法 学 在 职 研 究 生 广 东 育 路 教 育 网 西 安 培 训 机 构 地 址 ： 成 都 市 锦 江 区 庆 云 南 街 6 9 号 红 星 国 际 广 场 电 话 ： 4 0 0 - 0 6 1 6 - 5 3 8 电 子 邮 箱 ： c d s j j y @ v i p . q q . c o m C o p y r i g h t © 2 0 0 2 - 2 0 1 1 0 2 8 h r . o r g . 成 都 世 纪 精 英 培 训 学 校 版 权 所 有 蜀 I C P 备 1 1 0 1 0 4 8 3 号 - 1 分 享 到 ：
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